よくある質問

900講座以上の研修に加え、キャリア形成を支援する体制があり、未経験の方でも安心してスタートできる環境があります。

常用型はSSEの社員として雇用契約を結び、派遣先が変わっても雇用が継続されます。登録型は派遣期間中のみ雇用関係が発生します。

原則として希望する地域のプロジェクトにマッチングします。全国70ヶ所以上のネットワークを活かし、できる限り希望に沿った勤務地をご提案します。

エントリーから内定まで通常2〜4週間程度です。書類選考→適性検査→面接（1回）の流れで進みます。在職中の方も、日程調整に柔軟に対応しています。

「未経験OK」のプロジェクトも多数あります。大切なのはエンジニアとして成長したいという意欲です。入社後の研修・資格取得支援で必要なスキルを着実に身につけられます。

無期雇用派遣のため、就業先が変わっても給与は継続されます。次のプロジェクトまで期間が空く場合でも給与が支払われる点が登録型との大きな違いです。
※当社規定による

派遣と聞くと、期間ごとに契約する「登録型派遣」をイメージされる方もいるかもしれませんが、当社の新卒採用は「常用型派遣」という異なる仕組みです。当社の正社員（無期雇用）としてご入社いただくため、安定した雇用のもと、社会保険や福利厚生も整った環境で働くことができます。
就業先は、当社と継続的にお取引のある企業様が中心で、新卒社員の育成にも前向きに取り組まれています。もし業務内容や職場環境について不安が生じた場合には、営業担当が間に入ってフォローしますので、一人で悩む必要はありません。
また、大手メーカーや社会的意義の高いプロジェクトに関わる機会もあり、経験を積みながらエンジニアとして成長していくことができます。将来的には、就業先企業への「卒業」を目指せる制度もあり、幅広い選択肢のなかから、自分に合ったキャリアを選択できます。

まず面接・面談時に希望の業務や勤務地などをヒアリングさせていただきます。そのうえで、一人ひとりに合ったキャリアステップを考え、本人の希望や適性、今後のスキルアップの可能性を考慮して決定します。

入社時研修としての約2週間の全体研修や、入社後のフォローアップ研修など、さまざまな研修を用意しています。フォローアップ研修では、自身の成長の振り返りや今後のキャリアについて考える機会を設けています。その他、一人ひとりに合わせたスキルアップ支援としてeラーニング、通信教育講座等を利用できるほか、エリア独自でエンジニア主催の勉強会、CADを利用した実践研修なども開催しています。

主に社会人としての常識・マナーを身につけるための内容となっており、特に「ヒューマンスキル」に力を入れています。さまざまな企業のプロジェクトで働くエンジニアにとって、ヒューマンスキルの研修を受けることは大きな武器になると考えております。

労働基準法に基づいた労働時間を管理しています。所定労働時間（1 日8 時間）を超えて勤務した場合、時間外勤務手当（残業代）を支給します。
交通費も全額支給されます。（自己都合転居の場合は上限あり）

借り上げ物件の寮があり、家賃の半額を会社が負担します。
物件については、いわゆる学生寮・社員寮のような特定の建物に居住していただくものではなく、希望条件についてのヒアリングをしたうえで（2階以上、スーパーが近くにある、等）家賃上限金額内で会社が決定し契約した物件に適用されます。また、引越し代（上限あり）、敷金・礼金、更新料も全額会社負担となります。

はい、可能です。契約形態やご紹介できる人材、費用感などについて、担当営業がご案内いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

ご要件によりますが、最短即日でのご提案が可能です。約22,000名の在籍エンジニアから条件に合う候補者をご紹介いたします。

北海道から九州・沖縄まで全国で対応可能です。地域に精通した担当者が、各エリアの採用課題に合わせたご提案を行います。