よくある質問

はい。未経験からエンジニアとして活躍している社員の皆様も多く在籍しています。

入社後は、ご経験やスキルに応じた業務からスタートしていただき、実務経験を積みながらステップアップを目指していただきます。運用・保守やサポート業務から経験を重ね、その後開発業務や専門性の高い領域へキャリアを広げている社員も多く在籍しています。

また、弊社では、社員一人ひとりのWillや目指すキャリアに合わせて学習できるよう、SSEオリジナルの学習支援制度を導入しております。
毎年20,000円が支給され、eラーニングや通信教育、外部研修などの受講料補助として活用いただけます。また、書籍購入補助（年5,000円）や資格取得支援制度なども整備し、継続的な学びを後押ししています。会社指定の資格を取得した際には最大30万円の資格取得奨励金を支給しており、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

さらに、営業担当やキャリアカウンセラーとの面談を通じて現在の状況や目標を確認しながらキャリア形成を支援しています。
先輩社員のキャリア事例や必要なスキルを確認できる独自ツール「機会が見えるくん」も活用できるため、目指したいキャリアを具体的に描きながら成長していくことが可能です。

弊社では、社員一人ひとりが安心して就業を続けられるよう、就業開始後も継続的なフォローを行っています。

営業担当やエンジニアサポーターが定期的に面談を実施し、業務内容や職場環境に関するご相談はもちろん、今後のキャリア形成やスキルアップに関するご相談にも対応しています。

面談では、現在の業務状況やお困りごとを確認しながら、状況に合わせたサポートを行っています。
「このような内容を相談してもよいのだろうか」と感じることでも遠慮なくご相談いただける環境づくりを大切にしており、日々の業務に関する悩みや将来のキャリアについて相談される社員の皆様も多くいらっしゃいます。

就業開始後も継続的にコミュニケーションを取りながら、安心して働き続けられる環境づくりと、長期的なキャリア支援に取り組んでいます。

はい。弊社では、社員の皆様のスキルアップやキャリア形成を支援するため、資格取得支援制度を設けています。

会社指定の資格を取得した場合には資格取得奨励金を支給しており、対象資格によっては最大30万円の支給を受けることが可能です。
対象となる資格は入社後に社内ポータルサイトで確認でき、ご自身の職種や目指すキャリアに応じて活用いただけます。
資格取得を通じて専門知識や技術を高めることで、業務の幅を広げたり、将来的なキャリアアップにつなげたりできるよう支援しています。

弊社では、社員一人ひとりが継続的に学び、成長できる環境づくりを進めており、資格取得支援制度もその取り組みの一つとして運用しています。

はい。弊社では、社員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を支援するため、さまざまな学習支援制度を用意しています。

SSEオリジナルの学習支援制度「Eポイント」を導入しており、毎年20,000ポイント（1ポイント＝1円相当）が付与されます。
eラーニングや通信教育講座、外部研修などの受講費用に活用できるため、ご自身のWillや目指すキャリアに合わせて主体的に学習を進めることができます。

また、書籍購入補助制度（年間5,000円）や資格取得支援制度も整えており、会社指定の資格を取得した際には、対象資格に応じて最大30万円の資格取得奨励金を支給しています。対象となる資格は入社後に社内ポータルサイトで確認でき、ご自身の職種や目指すキャリアに応じて活用いただけます。

さらに、学習やキャリアに関する相談体制も整えており、「どのようなスキルを身につけたいか」「将来どのようなキャリアを目指したいか」といった内容についても相談することができます。

社員一人ひとりが自身の目標に向かって成長できるよう、継続的に支援を行っています。

はい。弊社では、社員一人ひとりが安心して働けるよう、複数の相談窓口を設けています。

スキルや希望に合った就業先の紹介を行うコーディネーター、就業先企業との橋渡し役を担う営業担当に加え、定期面談を通じて日頃の悩みや不安を相談できるエンジニアサポーター、スキルアップやキャリア形成について相談できるキャリアカウンセラーなど、それぞれの立場から社員の皆様をサポートしています。

就業環境や業務内容についてご相談いただいた際には、一人ひとりの希望やキャリアプランを踏まえながら対応するよう努めています。

また、就業先での業務内容や職場環境に関する悩みはもちろん、「今後は別の分野に挑戦したい」「どのようなスキルを身につけるべきか相談したい」といったキャリアに関するご相談にも対応しています。
定期的な面談を通じて現在の状況やご希望を確認しながら、一人ひとりに合ったサポートを行っています。

社員の皆様が就業先で孤立することなく、安心して働きながらキャリアを形成できるよう、継続的なフォロー体制を整えています。

弊社では、賞与として支給するのではなく、月々の給与や各種手当として社員の皆様へ還元する給与体系を採用しています。

給与や手当の内容については、入社前の選考過程でもご説明しておりますので、不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

弊社では、社員の皆様が安心して働ける環境づくりを大切にしており、長時間労働の抑制に取り組んでいます。

就業状況については定期的に確認を行い、時間外労働が過度にならないよう、就業先企業とも連携しながら働きやすい環境づくりに努めています。

また、営業担当やエンジニアサポーターによる定期的なフォローを実施しており、働き方やキャリアに関する相談ができる体制を整えています。
ワークライフバランスを重視した働き方はもちろん、「より高度な業務に挑戦したい」「新しい分野にチャレンジしたい」といったご希望についても、就業先の選定時や面談の際にお聞かせいただければ、ご経験やスキル、キャリアプランを踏まえながら就業機会をご提案できるよう努めています。

就業先は、ご本人の経験やスキル、希望するキャリア、勤務地などの条件に加え、お客様先のニーズを総合的に考慮したうえで決定しています。
できる限り社員一人ひとりの希望に沿ったマッチングを行えるよう努めています。

一方で、スキルや案件状況との兼ね合いから、ご希望に沿いきれないケースがあることも事実です。そのため弊社では、営業担当やキャリアカウンセラーとの定期的な面談を通じて、中長期的なキャリア形成を支援しています。
また、資格取得支援制度や学習支援制度を活用しながらスキルアップに取り組むことで、携われるプロジェクトの幅を広げていくことも可能です。

弊社では、就業先企業からのフィードバック、自己評価、定期面談の内容などをもとに、社員一人ひとりの評価を総合的に行っています。

まず、就業先企業からは定期的に「レビューシート」が提出されます。レビューシートでは、日々の業務への取り組みや成果に加え、ご自身では気づきにくい強みや成長した点、今後期待される役割などについても確認することができます。

その後、ご自身による振り返りや自己評価を行い、就業先企業からのフィードバックとあわせて評価に活用しています。

また、営業担当やキャリアカウンセラーとの面談では、レビューシートの内容をもとに現在の状況を振り返りながら、今後の目標設定やスキルアップ、キャリア形成について相談することができます。

このように、業務の成果だけでなく、成長の過程や今後への期待も含めて評価を行い、その結果を社員一人ひとりのキャリア形成につなげられるよう支援しています。

常用型はSSEの社員として雇用契約を結び、派遣先が変わっても雇用が継続されます。登録型は派遣期間中のみ雇用関係が発生します。

原則として希望する地域のプロジェクトにマッチングします。全国70ヶ所以上のネットワークを活かし、できる限り希望に沿った勤務地をご提案します。

エントリーから内定まで通常2〜4週間程度です。書類選考→適性検査→面接（1回）の流れで進みます。在職中の方も、日程調整に柔軟に対応しています。

「未経験OK」のプロジェクトも多数あります。大切なのはエンジニアとして成長したいという意欲です。入社後の研修・資格取得支援で必要なスキルを着実に身につけられます。

無期雇用派遣のため、就業先が変わっても給与は継続されます。次のプロジェクトまで期間が空く場合でも給与が支払われる点が登録型との大きな違いです。
※当社規定による